ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ И ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ
Вход / Регистрация

Работа > Маркетинг - план

Cпецпредложения

ПОДАРКИ ТЕМ, КТО ЗАКАЗЫВАЕТ по т. +7(9219535099

-В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ КУРСА ДОЛЛАРА

ЦЕНЫ СНИЖЕНЫ  (ПОДРОБНЕЕ)

10.2 KB

Каталог продукции

Каталог статей

Карта сайта

Маркетинг-план Dr Nona

Говорят: Невозможно быть одновременно здоровым и богатым. 
Но оказалось, можно!
Это доказали сотни тысяч тех, кто работает в компании "Dr. Nona"

Пользуясь препаратами компании "ДОКТОР НОНА", мы обрели здоровье. Распространяя эти препараты, мы стали обеспеченными людьми. 

Если вы хотите найти человека, который способен решить все ваши проблемы, помочь в сложных ситуациях, дать вам счастье, радость, богатство, успех и здоровье – подойдите к зеркалу и скажите этому единственному на свете человеку: «Привет!»

Так что верьте в себя – и вперед!
Система школ в нашем центре поможет Вам прийти к успеху!

 Как зарегистрироваться в Компании «Dr.Nona International LTD»? 
Позвоните по телефонам +7 911 731 66 69, +7 921 953 50 99     Ирина

СИСТЕМА СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА КОМПАНИИ "DR. NONA INTERNATIONAL LTD".

 Основные положения

Маркетинг план нашей Компании предусматривает четыре вида заработка:
   - скидки от рекомендуемой цены;
   - комиссионные вознаграждения за закупки Консультантов вашей организации;
   - премии за работу организаций Директоров;
   - дополнительные поощрения.

Маркетинг план помогает вам развивать и увеличивать доходы в любом темпе, по вашему усмотрению, согласно  возможностям и привычкам, без давления и жестких ограничений. 

Компания оставляет за собой право вносить изменения и коррективы в Маркетинг план, заранее предупредив вас об этом.

Маркетинг-план говорит вам - ДА!

     -  ЧЕТЫРЕ  УРОВНЯ СКИДОК!
     -  ПРИБЫЛЬ ПРИ РОЗНИЧНОЙ ПРОДАЖЕ!
     -  КОМИССИОННЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ЗАКУПКИ КОНСУЛЬТАНТОВ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ!
     -  ПРЕМИИ ЗА РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ ВАШИХ ДИРЕКТОРОВ!
     -  ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ОТЧЕТ!
     -  ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПООЩРЕНИЯ!

 Маркетинг план говорит вам - НЕТ!

     - НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ В НЕМЕДЛЕННОМ ОТКРЫТИИ НАКОПИТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ!
     - НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ В ПРИБЫЛЯХ!
     - НЕТ ОГРАНИЧЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ НИ ВШИРЬ, НИ ВГЛУБЬ!

 Как зарегистрироваться в Компании «Dr.Nona International LTD»? 
Позвоните по телефону +7 911 731 66 69, +7 921 953 50 99
Ирина

Термины и определения Маркетинг - плана

 Дистрибьютор - физическое лицо дееспособного возраста, подписавшее с компанией дистрибьюторское соглашение, которое дает право покупать продукцию с определенной процентной скидкой, спонсировать других дистрибьюторов и получать бонусы согласно Маркетинг плану.

Дистрибьюторское соглашение - соглашение, подписываемое дистрибьютором при вступлении в компанию.

Стартовый набор - набор информационных материалов и пробников продукции, который необходимо приобрести 1 раз при вступлении в компанию, для первоначальной регистрации в качестве Дистрибьютора.

Спонсор - Дистрибьютор, привлекающий, обучающий и помогающий своим новым Дистрибьюторам.

Партнер – физическое или юридическое лицо, работающее, с согласия компании, по одному, общему с Дистрибьютором соглашению.
Партнер не может: участвовать в мотивационных мероприятиях компании, получать вознаграждения, причитающие от компании, без доверенности, выданной ему дистрибьютором (владельцем соглашения).

Статус - положение Дистрибьютора в маркетинговой структуре, характеризующееся определенными правами и привилегиями.
Для достижения определенного статуса необходимо выполнить установленные  для него условия.
Маркетинг план предусматривает четыре статуса: «Потребитель», «Консультант», «Менеджер» и «Директор».

«Потребитель»  – первый (временный) статус в Маркетинг плане.
Потребитель приобретает продукцию со скидкой 10%.

«Консультант» - Физическое или юридическое лицо, выполнившее условия регистрации и поддерживающее в силе действие Соглашения с Компанией.
Он обязан приобрести стартовый набор.
Консультант приобретает продукцию у Компании со скидкой 20 %.

«Менеджер» - Консультант, выполнивший квалификацию Менеджера.
Менеджер приобретает продукцию у Компании со скидкой 33%.

«Директор» - Консультант, выполнивший квалификацию Директора.
Директор приобретает продукцию у Компании со скидкой 40%.

Работающий Директор - директор, выполнивший в квалификационный месяц: личный объем – 100VP и групповой объем – 1500VP без сжатия (включая личный объем).

Неработающий Директор - Директор, сделавший в квалификационный месяц: только личный объем – 100VP, и набравший групповой объем меньше 1500VP.

Несуществующий Директор - Директор, у которого в квалификационный месяц личный объем меньше 100VP.

Организация Консультанта - все Консультанты, составляющие его первый, второй и т.д. уровни, без ограничения их числа.

Ветвь - часть организации Дистрибьютора, идущая от одного из Дистрибьюторов первого уровня.
Количество ветвей не ограничивается.

Работающая директорская ветка – ветка Дистрибьютора, в которой имеется работающий директор.

Уровень - положение Дистрибьютора в маркетинговой структуре.
Дистрибьюторы, привлеченные к работе лично вами, составляют ваш первый уровень.
Лица, привлеченные Дистрибьюторами первого уровня - ваш второй (их первый) уровень и т.д.
Количество Дистрибьюторов в каждом уровне не ограничивается.

Группа развития – ваша организация, за исключением ниже стоящих Директорских организаций.

Очковая цена (Volume Priсe) VP – единая для всего мира, условная цена единицы продукции, не включающая в себя расходы региональных складов, скидки, бонусы и т.д.  
Очковая цена не связана ни с одной из мировых валют.

Личный объем закупок (Personal - Volume Units) PVU - объем закупок приобретённый персонально Дистрибьютором за текущий месяц.
Выражается в единицах объема.

Единицы объема - Volume Units - VU - условные единицы (очки), единые для всего мира, присвоенные каждому продукту. 

Групповой объем закупок (Group Volume Units) GVU - суммарный объем закупок распространителя лично и его организации до первого Директора в текущем месяце.
Выражается в единицах объема.

Глобальный объем – GVR - объем закупок организации «Директора», за вычетом личных закупок плюс объем закупок всех Директоров сети, вплоть до 10 уровня.

Маркетинг план - система поощрения (выплаты бонусов) и продвижения Дистрибьюторов по иерархическим рангам компании.

Распечатка – компьютерная распечатка, отражающая работу Дистрибьютора.

Расчетный месяц – период времени (как правило - календарный), за который компания подводит итоги работы Дистрибьюторов.

Комиссионное вознаграждение – вознаграждение, начисляемое компанией Дистрибьютору, в соответствии объемам закупок его группы развития.

Бонус - вознаграждение дистрибьютора в соответствии с Маркетинг планом  компании, при выполнении установленных квалификационных норм.

Глубина выплат – предельное количество уровней, с которых возможно получить бонусы по Маркетинг плану.

Трансферт - процедура перераспределения очков между Дистрибьюторами.

Чек – внутренний документ компании, в котором указывается размер заработка Дистрибьютора за расчетный месяц.

Компрессия (сжатие) – компрессия неактивных дистрибьюторов, которые в расчетном месяце не выполнили квалификационные нормы.
Дистрибьюторы, не выполнившие квалификационные нормы, лишаются бонуса (становится «не видимым»). 
Только для  расчета чека,  вся их сеть подтягивается к первому вышестоящему спонсору, который в этом месяце квалифицировался.
В случае выполнения квалификации в последующем месяце, «компрессированные» ранее дистрибьюторы вновь становятся «видимыми» и получают право на соответствующие бонусы.  
Для расчета квалификации «Работающий Директор», компрессия не работает.

Годовой взнос – сумма, которую независимый Дистрибьютор компании «Dr.Nona International LTD.» обязан оплатить для продления  своего Соглашения за год, не позднее даты присоединения к компании.
Если Вы не обновите Ваши отношения с компанией в течение 30 (тридцати) дней от даты, описанной выше, Вы будете считаться «не активным» и не сможете приобретать продукцию и получать вознаграждение, причитающееся Вам от Компании.

Отчетный год - отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.

Социальные программы - дополнительная форма поощрения.

Этический кодекс – этические правила поведения Дистрибьюторов компании.

 

Статусы Маркетинг-плана

 Маркетинг план компании "Dr. Nona International LTD." предусматривает четыре статуса:
Потребитель, Консультант, Менеджер, Директор.

 

Потребитель

Первый статус в Маркетинг плане - «Потребитель»

«Потребитель» - дополнительный (временный) статус.
Вы получаете право приобретать продукцию с 10% скидкой.

Этот статус предназначен для регистрации на официальном сайте компании, без оплаты и без стартового набора.

Для этого статуса не предусмотрена накопительная программа и нет возможности построения дистрибьюторской сети. 

Пояснение:
Ваши очки входят в групповой объем вашего спонсора.

При отсутствии заказов в течение отчетного года - соглашение аннулируется!


Консультант

Второй статус в Маркетинг плане – «Консультант».

«Консультант» – физическое или юридическое лицо.
Для получения статуса Консультант необходимо подписать соглашение с Компанией и купить стартовый набор.

«Консультант» приобретает продукцию компании со скидкой 20%.

«Консультант» должен выкупить у Компании продукцию на 100 очков одиноразово или сумма его заказов должна составить 150 очков в течение одного календарного месяца.
После этого включается система накопления очков от собственных закупок и суммирование очков от закупок привлеченных им людей. С этого момента начинается карьерный рост.  

Пояснение: до выполнения одного из этих условий (100 очков одноразово или 150 очков в течение календарного месяца) вы можете быть Дистрибьютором и приобретать товар со скидкой 20%, но очки за него не будут накапливаться на вашем счету, а будут входить в групповой объем очков вашего спонсора.
 Примечание.

При открытии накопительной программы единовременной закупкой на 250 очков (не трансферт), «Консультант» получает подарок от Компании - «Динамический крем».
Данный подарок от Компании выдается для «Консультанта» и в дальнейшем, при единоразовой закупке на 300 очков (не трансферт).
(В случае объявления компанией акции, в текущем месяце, на продукт, очковая стоимость которого выше данного подарка, консультанту дается право выбора).

 

Ваша прибыль и привилегии как Консультанта: 

1. Приобретение продуктов Компании по цене для консультанта - со скидкой 20%.

2. Получение прибыли от розничных продаж - 25% от суммы, затраченной вами на приобретение продуктов.

Пояснение:
Почему получается прибыль 25% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.).
Вы приобретаете его со скидкой 20% за 80 у.е. и продаете за 100 у.е.
Ваша прибыль составила 20 у.е., что составляет 25% от 80 у.е., затраченных вами на приобретение продукта.

 

3. Продвижение по маркетинговой лестнице, благодаря вашим закупкам и закупкам «Консультантов» и  «Потребителей» вашей организации. 
Очки, которые наберут при закупках «Консультанты» всех уровней вашей организации, приплюсовываются к вашим очкам и приближают вас к статусу «Менеджер».

4. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок «Потребителей» вашей организации.
Комиссионные рассчитываются от объемов закупок – (PVU) всех «Потребителей» вашей организации и составляют 10%. 
Для получения комиссионных необходимо иметь в объеме личных закупок в соответствующем месяце не менее 100 очков. 

5. Все закупки очковой продукции потребителей, сделанные с 10%-скидкой учитываются в Вашем групповом объеме. 
(В личный объем спонсора они не входят). 

Внимание!

Для подтверждения статуса «Консультант», требуется в течение одного календарного месяца, в рамках отчетного года, сделать заказ на любое количество очков (не трансферт), в противном случае соглашение с компанией аннулируется.
Отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.

Статус «Консультант» подтверждается каждый отчетный год.

Менеджер

Третий статус в МП - Менеджер.

Достичь его можно двумя путями:

1. Первый путь: вы станете «Менеджером», когда суммарный объем ваших личных закупок и закупок «Консультантов» и «Потребителей» всех уровней вашей организации достигнет 1000 очков (см. схему №1).
Все последующие заказы вы будете производить по цене для «Менеджера», со скидкой 33%.  

2. Второй путь: купить стартовый набор и сделать один заказ на 700 очков.
Этот заказ будет принят сразу по цене «Менеджера», т.е. со скидкой 33%, а в компьютере Вам начислят 700+300=1000 очков.  
(300 очков полученные в подарок, не идут в групповой объем спонсора и за них не будут начисляются бонусы и комиссионные).
Кроме этого вы получите подарок от компании  «Крем Солярис».

После даты квалификации «Менеджера», при единоразовой закупке на 300 очков (не трансферт), получаете подарок  от компании  «Крем Солярис».
(В случае объявления компанией промоушена, в текущем месяце, на продукт, очковая стоимость которого выше данного подарка, «Менеджеру» дается право выбора.)

Пример накопления очков для менеджера:

Схема №1shema1a.png 117.kb

Ваша прибыль и привилегии как «Менеджера»:

 

1. Приобретение продуктов Компании по цене «Менеджера» - со скидкой 33%.  

2. Получение прибыли от розничных продаж - 50% от суммы, затраченной вами на приобретение продуктов. 
Пояснение: 
Почему получается прибыль 50% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), вы приобретаете его со скидкой 33% за 67 у.е. и продаете за 100 у.е.
Ваша прибыль составила 33 у.е., что составляет 50% от 67 у.е., затраченных вами на приобретение продукта.

3. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации.
Комиссионные рассчитываются  от объемов закупок – (PVU)  всех «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации (см. схему 1), и составляют 13% от консультантов и 23% от потребителей (см. схему 2).
Для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце объем личной закупки не менее 100 очков.   

4. Продвижение по маркетинговой лестнице.
Закупки «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации позволяют вам накапливать очки для перехода на следующую ступень маркетинговой лестницы – «Директор».  

Комиссионные от объемов закупок ваших «Менеджеров», их «Консультантов» и «Потребителей» вам не начисляются.
Их объемы закупок приближают вас к статусу «Директора».

Схема комиссионных выплат для Менеджера:

Схема №2. shema2a.png 120.kb
 

 

Внимание!
Для подтверждения статуса «Менеджер» требуется в течение одного календарного месяца, в рамках отчетного года, сделать 100 личных очков (не трансферт).  

Отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.
Статус «Менеджер»  подтверждается каждый отчетный год.  

При невыполнении этого условия – дистрибьютор теряет менеджерскую скидку (33%) и снижается до уровня «Консультант» со скидкой 20% и накопительной программой в 100 очков.

Для восстановления скидки 33%, необходимо будет в течение 12 последующих месяцев выполнить квалификацию «Менеджера», в противном случае у него остается 20% скидка и накопительная программа в 100 очков.

Директор

 

Четвертый статус в Маркетинг плане – «Директор».

Достичь его можно двумя путями:
1. Первый путь:
вы станете «Директором», когда суммарный объем ваших личных закупок, закупок «Менеджеров», «Консультантов» и «Потребителей» вашей организации GVU - достигнет 4500 очков.

Последующие заказы вы будете производить по цене для «Директора» со скидкой 40%, и объем этих заказов, вместе с заказами ваших «Менеджеров», «Консультантов» и «Покупателей», будет составлять ваш групповой объем.  

2. Второй путь: купите стартовый набор и сделайте один заказ на 3000 очков (PVU).
Этот заказ уже будет принят по цене «Директора», т.е. со скидкой 40%, кроме этого вы  получите подарок от компании  «Крем Солярис» и «Динамический крем».
Эта скидка сохраняется на все последующие заказы, независимо от их очкового объема.
Объем директорского заказа (3000) войдет в групповой объем закупок организации  только вышестоящего «Директора», а объем всех ваших последующих заказов, вместе с заказами ваших «Менеджеров», «Консультантов» и «Потребителей», будет составлять ваш групповой объем.
Количество «Менеджеров», «Консультантов» и «Потребителей» в каждом уровне не ограничивается, так же, как и не ограничивается количество ветвей (частей организации), идущих от одного «Консультанта».

Ваша прибыль и привилегии как «Директора»:

1. Приобретение продуктов Компании по цене "Директора" - со  скидкой 40%.    
2. Получение прибыли от розничных продаж - около 67% от затраченной на приобретение продуктов суммы.

Пояснение:
Почему получается прибыль 67% от розничных продаж?
Например: цена продукта 100 условных единиц (у. е.), Вы приобретаете его со скидкой 40% за 60 у.е. и продаете за 100 у.е.
Ваша прибыль составила 40 у.е., что составляет 67% от 60 у. е., затраченных вами на приобретение продукта.

3. Получение КОМИССИОННЫХ от закупок вашей группы развития.
Комиссионные составляют 7% от группового объема закупок организаций ваших «Менеджеров» и 20% от объемов закупок ваших «Консультантов» и 30% от объемов закупок ваших «Потребителей».
Для получения комиссионных «Директору» необходимо иметь в соответствующем месяце объем личной закупки не менее 100 очков. (см. схему 3).
Это условие относится только к получению комиссионных.
Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.   

4. Получение ежемесячных премий (бонусов) за работу организаций ваших «Директоров».
Премии рассчитываются в процентах от объемов закупок нижестоящих организаций «Директоров» (GVU) и составляют с 1-го  уровня - 8%;
   2-го  уровня - 6%;
   З-го  уровня - 4%;
   4-го  уровня - 2%.
Для получения бонусов Вам, как «Директору», необходимо иметь месячный групповой объем закупок не ниже 1500 очков (включая 100 личных очков).
В месячный групповой объем закупок «Директора» входят: ваш личный объем, объемы закупок всех уровней «Менеджеров», «Консультантов» и «Покупателей», сделанные ими в этом месяце.
Объемы закупок ваших «Директоров», а также их «Менеджеров», «Консультантов» и «Покупателей» в ваш групповой объем не входят.    

Внимание!
Для подтверждения статуса «Директор», требуется в течение одного календарного месяца, в рамках отчетного года, сделать 100 личных очков, а  так же суммарный групповой объем за отчетный год должен составить не менее 300 очков (включая его 100 личных очков).
Статус «Директора» подтверждается каждый отчетный год.

Отчетным годом для подтверждения статуса считаются двенадцать месяцев, начиная с месяца, в котором был квалифицирован статус.

Если «Директор», не выполнит одно из этих двух условий, он теряет директорскую скидку 40% и снижается до уровня «Менеджер», со скидкой 33% и 1000 групповых очков.
Для восстановления 40% скидки  необходимо будет снова сделать квалификацию «Директора» в течение 12 месяцев, в противном случае у него остается  33% скидка и накопительная программа в 1000 очков.

 

Схема комиссионных выплат для Директора:

Схема №3 shema2a.png 169.9kb

 

 

 

Наглядная схема сетевого плана компании

«Dr. Nona International ltd.».

Схема 4shema2a.png 170.9kb

Таблица распределения комиссионных:

Схема №5shema2a.png 82.5kb

 

Выплаты производятся при ежемесячном личном объеме (PVU) - 100 очков

Таблица распределения бонусов:

tabliza_bjnus 47gb

  

Выплаты производятся при ежемесячном личном объеме (PVU) - 100 очков и групповом объеме (GVU) -1500 очков.

Определение дистрибьюторских званий и расчетов бонусов

 

Ниже приводится таблица определения статуса.tabliza140kb

Таблица №1 (Таблица дистрибьютерских званий и расчетов бонусов)

 

1. «Групп Директор»  (Group Director) - «Директор», имеющий  минимальный глобальный объем 5 000 и 2 работающие директорские ветки в первом поколении, дополнительно получает 2% от 5-го уровня.

2.  «Ведущий Директор»  (Leader Director) - «Директор», имеющий 15000 глобальный объем и 3 работающие директорские ветки в первом поколении, дополнительно получает 0,5% от 6-го уровня.

3. «Мастер Директор»  (Master Director) - «Директор», имеющий 25 000 глобальный объем и 4 работающие директорские ветки в первом поколении, дополнительно получает 1% от 6-го уровня.

4. «Янтарный Директор»  (Amber Director) - «Директор», имеющий 35 000 глобальный объем и 5 работающих директорских ветки  первом поколении, дополнительно получает 0,5% от 7-го уровня.

5. «Серебряный Директор» (Silver Director) - «Директор», имеющий 50 000 глобальный объем и 6 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 1% от 7-го уровня.

6. «Рубиновый Директор»  (Ruby Director) - «Директор», имеющий 75 000 глобальный объем и 7 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 0,5% от 8-го уровня.

7. «Золотой Директор» Gold Director) - «Директор», имеющий 100000 глобальный объем и 8 работающих директорских веток в первом поколении, дополнительно получает 1% от 8-го уровня.

8. «Сапфировый Директор» (Sapphire Director) - «Директор», имеющий 250 000 глобальный объем и 8 работающих директорских веток в первом поколении, из которых один имеет статус «Мастер Директор», дополнительно получает 0,5% от 9-го уровня. Вместо «Мастер Директора» - может быть один «Золотой Директор» в первых 8-ми уровнях.

9. «Платиновый Директор» (Platinum Director) - «Директор», имеющий 400 000 глобальный объем и 9 работающих директорских веток в первом поколении, из которых минимум двое имеют статус «Мастер Директор», дополнительно получает 1% от 9-го уровня.
Вместо одного «Мастер Директора» - может быть один «Золотой Директор» в первых 8-ми уровнях. 

10. «Бриллиантовый Директор» (Brilliant Director) - «Директор», у которого в текущем месяце в первом поколении 10 работающих директоров, из которых минимум четверо имеют статус «Мастер Директор» и вся его организация «Директоров» в 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 750 000 глобальных очков.
Вместо одного «Мастер Директора» - может быть один «Золотой Директор» в первых 8-ми уровнях. 

«Бриллиантовый Директор» – дополнительно получает 1% от 9-го и 0,5% от 10-го уровней своей организации. 

11. «Президент Директор» (President Director) - «Директор», у которого в текущем месяце в первом поколении 12 работающих директоров, из которых минимум шестеро имеют  статус «Мастер Директор» и вся его организация в 8 уровнях сделает в том же месяце не менее 1 000 000 глобальных очков.
Вместо одного «Мастер Директора» может быть один «Золотой Директор» в первых 8-ми уровнях.

«Президент Директор» получает право на президентский бонус, который составит 0,5% от всего годового очкового объема Компании.
Президентский бонус  выплачивается один раз в год. 


   Пример:

   1. «Директор» А выполнил условия получения президентского бонуса в 6 месяцах календарного года.
   2. «Директор» Б выполнил условия получения президентского бонуса в 3 месяцах календарного года.
   
3. «Директор» В выполнил условия получения президентского бонуса в 9 месяцах календарного года. 
        Всего претендентов на получение президентского бонуса три:  
              3 + 6 + 9 = 18 

        Соответственно, сумма, равная 0,5% от всего годового, очкового объёма Компании будет разделена на 18 частей, так что:
   4. «Директор» А получит 6 частей.
   5. «Директор» Б получит 3 части.
   6. «Директор» В получит 9 частей.


Для получения этих бонусов необходимо иметь месячный объем закупок организации "Директора" (GVU) не ниже 1500 очков.

Дистрибьютор, имеющий статус «Директор», получает бонус от первого, появившегося у него «Директора», при выполнении директорской нормы в 1000 очков, а не 1500 очков.
Льгота дается один раз на 3 месяца, со следующего месяца после появления первого «Директора».
Льгота  не зависит от количества вновь появившихся «Директоров» в этой организации за этот период.


Правила продвижения продуктов и очков по сети (трансферт)

 

Консультант имеет право приобретать продукт у Спонсора. Консультантам и Спонсорам при этом необходимо соблюдать следующие правила:  

1.     Дистрибьюторам любого статуса разрешается перевод очков (VU) в любое поколение вниз, внутри своей  организации.  

2.     Продвигать вниз по сети можно только личные закупки, а не пришедшие снизу, в виде группового объема (GVU).  

3.     Переведенный вами объем очков остается в  вашем групповом объеме (GVU) и  вычитается из вашего личного объема (PVU).  

4.     Суммарный объем переведенных Дистрибьютором очков  не может превышать объем его личных закупок (PVU) текущего месяца.  

5.     Консультант может перевести очки только текущего месяца. Причем объем переводимых очков контролируется компьютерной системой. Компьютер не произведет действий по переводу очков, если в результате перевода ваш персональный объем окажется менее 100.  

6.     Объем, приобретенный за счет перевода очков, засчитывается Дистрибьютору последним числом календарного месяца.  

7.     За переведенные очковые объемы комиссионные не начисляются.  

8.     Льготная закупка на статус Менеджера на 700 PVU со скидкой 33% может быть произведена только в офисе Компании.
Покупка продуктов на 700 VU у спонсора для получения статуса Менеджера запрещена.  

9.     Льготная закупка на статус Директора на 3000 PVU со скидкой 40% может быть произведена только в офисе Компании.
Покупка продуктов  на 3000 VU у спонсора для получения статуса Директора запрещена.    

10.    Дистрибьюторы, получившие статус Менеджера или Директора, благодаря трансферту, могут осуществлять закупки с новыми скидками с  первого числа следующего месяца.  

11.    Разрешается делать перевод личных очков (трансферт) вниз по сети в любое поколение, если между вами и тем дистрибьютором в сети, кому переводятся очки, находятся только Директора, не имеющие 100 очков в текущем месяце (Несуществуещий Директор).    

12.    Заказ на перевод очков оформляется в Компании в течение текущего месяца. Для этого следует заполнить специальный бланк, сдать его или переслать по факсу в офис Компании. Сам перевод очков происходит в центральной базе компании, при закрытии текущего месяца.

 

Правила сжатия сети

1. В случае, если по итогам месяца под работающим Директором оказался Менеджер, не сделавший личную закупку на 100 очков, то работающий Директор получит 20% (а не 7%) от объема закупок Консультантов и Потребителей этого Менеджера (см. схему №5).  

Схема №5

 

Такое положение сохраняется только на текущий отчетный месяц.
В следующем месяце Менеджер, сделав личную закупку на 100 очков, получит комиссионные в размере 13% от объема закупок своих Консультантов и Потребителей, совершенных в этом же  месяце.
За Менеджером всегда сохраняется право на его сеть и скидки.

2.  В случае, если по итогам месяца под работающим Директором, при закрытии месяца, в первом поколении существует неработающий Директор, т.е. Директор, у которого групповой объем в этом месяце ниже 1500 очков, то:

     А. Если неработающий Директор выполнил личную норму 100 очков – тогда вышестоящий, работающий Директор, получит 8% от его группового объема и, затем, в результате сжатия, соответственно 8%, 6% и т. д. от нижестоящих работающих Директоров, согласно маркетинг - плану. Неработающий Директор, выполнивший квалификацию 100 очков, получит только комиссионные от своей группы. (Схема №6)

     Б. Если неработающий Директор не выполнил личную норму 100 очков – тогда в текущем месяце он считается несуществующим Директором. Вышестоящий работающий Директор становится в результате сжатия сети непосредственным спонсором Консультантов и Менеджеров сети неработающего Директора. И, соответственно, получает все его групповые очки и комиссионные. Кроме этого, вследствие сжатия сети, нижестоящий работающий Директор считается не вторым, а первым поколением  и от него работающий Директор, стоящий над неработающим, получает 8% . Далее по маркетинг - плану (6%, 4% и т. д.). (Схема №7)

Такое положение сохраняется только на текущий отчетный месяц. В следующем месяце неработающий Директор может восстановить свой объем и стать работающим.

Схема №6 shema6a.png 114.5kb

 

Схема №7 shema2a.png 169.9kb

 

 

Законы компании и правила рекламы

Соглашение с компанией «Dr. Nona International LTD»

Соглашение о сотрудничестве с компанией «Dr. Nona International LTD.» - это основной документ, который подтверждает ваше участие в сетевом маркетинге Компании «Dr. Nona International LTD.»

Официальная форма, которая оформляется на нового Консультанта, называется по-английски: «Independent Сonsultant Application & Agreement», что означает: «Заявление и Соглашение Независимого Консультанта». Заметьте, употребляется «Agreement» – «Соглашение», а не «Contract» - «Контракт, Договор». В этом заключается существенная разница.

Термин «Контракт» влечет за собой взаимные юридические обязательства, выполнение которых контролируется законами любой страны.

На Независимого Дистрибьютора не возлагаются никакие юридические обязанности!

Компания, в одностороннем  порядке, дает права и устанавливает правила взаимоотношений между Дистрибьютором и Компанией, несоблюдение которых не влечет юридической ответственности, а может лишь повлечь аннулирование Соглашения.
Такие документы, в которых передаются права, относятся к классу лицензий, выдаваемых от Компании.

Как пользоваться полученными правами и пользоваться ли ими вообще, личное дело каждого Независимого Дистрибьютора. Возражать против правил, установленных Компанией, Дистрибьютор не вправе.
Соглашение оформляется по Вашему личному желанию с условием, что Вы являетесь совершеннолетним лицом в стране своего постоянного проживания, и не подписывали подобное Соглашение в течении последних шести месяцев.

 

Подписывая Соглашение, вы становитесь Консультантом по продукции компании «Dr.Nona» и согласны:
  • изучить законы, правила рекламы Компании и следовать им всегда и везде , на словах и на деле;
  • выполнять все законы и предписания страны, в которой занимаетесь предпринимательской деятельностью;
  • оберегать Компанию от любых претензий, ущерба или исков, связанных  с выступлениями в средствах массовой информации;
  • предлагать продукцию Компании по цене не ниже рекомендуемой в каждой конкретной стране.

 

Как Консультант вы имеете право:
  • приобретать у  Компании продукцию со скидкой;
  • приобретать у Компании все информационные и рекламные материалы;
  • создавать потребительский рынок для Компании путем оформления таких же Соглашений с другими людьми;
  • получать доход от этого рынка;
  • делиться с окружающими собственным опытом применения продукции Компании;
  • вести свое дело в любом месте (городе, регионе, стране) без каких-либо эксклюзивных прав на территорию;
  • включать в свою визитную карточку, телефонный справочник, бумагу для писем и т.д. название «Доктор Нонна», после которого обязательно должна добавляться фраза: «Независимый консультант по продукции»;
  • создать свой интернет-сайт, либо открыть личную страничку на официальном сайте компании. При открытии своего сайта, на заглавной странице вверху, должна быть надпись, что это «Сайт независимого консультанта компании «Dr.Nona»;
  • продать или передать по наследству свой статус и свою сеть  (см. право продажи и наследования)
  • в одностороннем порядке аннулировать соглашение с Компанией на основании письменной просьбы.
    Подписание нового соглашения с компанией возможно по истечении шести месяцев, с момента аннулирования старого соглашения.

 

Компания запрещает консультантам:
  • выступать в средствах массовой информации от имени Компании и выдавать себя за служащего, работника или агента Компании;
  • давать ложную информацию, какие-либо гарантии или обещания в отношении продукции, не содержащиеся в официальных изданиях Компании;
  • копировать и размножать печатные, аудио и видеоматериалы Компании в коммерческих целях, либо с целью продажи;
  • использовать название, символы и торговые знаки Компании без предварительного письменного на то разрешения;
  • менять Спонсора;
    В случае выявления нарушения дистрибьютор, который сменил спонсора, возвращается со всей структурой к первому спонсору.
    Кроме того, Дистрибьютор и Спонсор, который переподписал его в свою структуру (допустил нарушение), получает предупреждение.
    Нарушение этого правила повторно приведет к исключению дистрибьютора-спонсора из Компании без права восстановления.

 Со своей стороны, Компания:

  • утверждает, что все Консультанты имеют равные права не зависимо от статуса;
  • оставляет за собой право изменять маркетинг-план, т.е. может корректировать правила начисления бонусов в сети, сообщив об изменениях не менее, чем за 2 месяца;
  • подтверждает право Консультанта на партнерство. Вписать партнера в Соглашение можно в течение полугода, с момента подписания Соглашения, подав в офис Компании документы. При этом все права остаются за тем, кто вписан в Соглашение главным, т.е. первым.
  • запрещает служащим и работникам всех офисов Компании иметь Соглашение или заниматься распространением продукции и услуг  другой Компании сетевого маркетинга;
  • оставляет за собой право, в случае явного нарушения «Правил Компании и законов рекламы» в одностороннем порядке аннулировать Соглашение консультанта без права восстановления.